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根據中國大陸相關單位引述，挪威油運公司前線航運（Frontline）最近發布今（二○一八）年第三季業績，該公司淨收入為二百二十萬美元，較上一季二千二百九十萬美元虧損及去年同期三千四百三十萬美元虧損，成功轉虧為盈。Frontline首席執行長麥克里蘭認為，油船市場在歷經相當具挑戰的十八個月後，現重新恢復平衡。他表示，該公司樂觀看到市場已退出週期性的低谷，石油庫存增加、船隊成長、減產對他們不利，但這些因素目前仍然呈現利多，因石油需求最重要的因素依然存在，該公司擁有龐大現代化、高燃效船隊，平均船齡為四點一年，在現金的盈虧平衡，在業界仍頗具競爭力。Frontline強調，儘管市場上出現OPEC削減石油產量的消息，到明（二○一九）年產量仍將維持正常成長；另，美國石油出口量增加，這將增加長途海運的需求。該公司表示，美國在短期內針對從伊朗進口原油進行制裁，但隨著市場適應新的交易模式，此一制裁可能導致油運市場出現劇烈波動，影響所及未來伊朗原油運送到印度及中國的數量將減少，恐由其他市場原油所取代。據悉，二○一九年預計將交付六十四艘VLCC，而目前VLCC總訂單量約占全球VLCC船隊總量的十四點五%；Frontline認為，這批新增VLCC運能預計將與船齡超過十五年的潛在拆解VL-CC互相抵消，目前VLCC船隊中船齡超過十五年的船舶約占二成。該公司指出，在供需平衡方面，預計今年VLCC船隊成長淨效益為零，到明年儘管現貨市場表現較強勁，但該公司預料船舶回收仍將繼續，增速將低於二○一八年。

台灣大哥大女子公開賽第二輪神奇的一桿進洞秀主角之一旅美好手李旻，今天第三回合決賽驟死延長賽加賽兩洞後戲劇勝出，共計抱走百萬獎金。未滿十五歲的業餘小將吳佳晏，則榮獲業餘冠軍，表現完全不輸職業選手，最後成績與李旻同為208桿(-8)。 李旻今天正規賽因為一洞失手被林子麒與吳佳晏追上，三人打完正規54洞以低於標準桿8桿的208桿不分上下，延長驟死賽第一洞吳佳晏吞柏忌率先退出爭冠行列，第二洞林子麒攻果嶺下水吞了柏忌，李旻則穩穩推進致勝Par推桿，如願拿下睽違22個月的冠軍獎盃，以及90萬元冠軍獎金與11萬元的一桿進洞獎金。打完前兩回合與李旻並列第一的另一位旅美好手程思嘉，打完第17洞總桿只落後李旻一桿，最後一洞博蒂推桿她力道稍稍不足，小白球居然在洞口前打住，最後失望地以72桿收尾，總桿209桿與今天靠七隻小鳥打出全場最佳之65桿的泰國選手優帕朋(Yupaporn Kawinpakorn)，並列第四。 業餘時期戰績輝煌、但轉入職業多次屈居亞席的程思嘉，本週再次與冠軍失之交臂後不禁淚灑東華球場，幫她揹球桿的程爸爸則不斷在一旁安慰女兒。上週才剛與程思嘉一起從美國打完LPGA年度參賽權資格考試(Q School)的李旻賽後表示：「很開心今天最後一天能與嘉嘉(程思嘉)同組；事實上，上週從美國返國時，我們兩人還開玩笑說要包辦這場比賽一、二名。」李旻前九洞手感不錯，沒有掉桿並進帳三隻小鳥，最多保有兩桿領先優勢；不過隨著對手急起直追，後九洞戰況陷入膠著，她說：「前九洞打得很輕鬆，感覺跟朋友在打球，但過了九洞後才感覺有點壓力。」在長度515碼、標準桿五桿的第12洞，李旻開完球後剩下約200多碼想拚兩桿上果嶺，結果球沒有處理好反而下水，吞了雙柏忌；隨後她在第15、16與17洞連續三個小鳥推桿都沒有把握住，因此與吳佳晏僵持不下，林子麒則靠第17洞博蒂，追平領先者。 在第十八洞舉行的驟死賽第一洞，稍早正規賽靠五鳥、零柏忌繳出67桿佳績的「最強國中生」吳佳晏，因為第二桿攻果嶺稍短，球掉進斜坡長草，一切兩推吞下柏忌，其它兩人都打出Par，吳佳晏因此率先退出戰局。上個月才在TLPGA歡樂友緣女子公開賽以未滿15歲稚齡封后的吳佳晏表示：「今天雖然打出67桿，但實際感覺沒有打很好，因為前九每洞都標準桿上果嶺、每洞都有抓鳥機會，但最後只賺了兩桿。」吳佳晏終場以208桿拿下業餘冠軍，前途無可限量。延長第二洞林子麒第二桿攻果嶺偏右，球掉進右側水池，被罰了一桿後吞下柏忌，反觀李旻則穩穩兩桿上果嶺，兩推進洞拿下致勝的再見Par，如願拿下個人繼去年初TLPGA日立慈善盃女子高爾夫菁英賽後的首座冠軍，這也是她職業生涯的第四座冠軍。同樣兩年沒贏球的林子麒與個人職業生涯第六座冠軍擦身而過後，仍很有風度地恭賀李旻。今天一開賽前四洞進帳兩桿的林子麒說：「今天我一下場就想要積極搶攻，因為上禮拜也有機會(贏球)。」 23歲的李旻2015年球季加入LPGA美巡賽，迄今雖然還未拿下美巡賽冠軍，但前兩年表現不俗，2015年甚至打進五大賽的美國公開賽並列十二名，但最近兩年表現不穩定，沒能保住美巡賽全卡資格，過去這一年必須辛苦地與李媽媽四處奔波參加每場比賽週一的資格賽(Monday Qualifying)，爭取參賽資格。頒獎典禮中同時收到來自贊助商台灣大哥大頒贈之第二回合一桿進洞十萬台幣加碼獎金的李旻感性地說：「我要感謝一路支持我的媽媽，還有今天特別請假來幫我加油的爸爸！」旅美征戰一整年後回來台灣找到溫暖與信心的她說：「回來台灣打球真是感覺很溫馨，大家都來看球，一桿進洞也被看到了！」 LPGA生涯累積獎金達43.1萬美元的李旻強調，拿下這座冠軍確實讓她信心大增，「我有嘗試用新的方式與自己對話，以前都想戰勝自己，現在則是學會當自己的好朋友，這場冠軍也證實我的新方法確實有效。」 打完前兩回合落後兩桿的汪查娜(Wanchana Poruangrong)，今天以70桿作收，總桿209桿與李欣、優帕朋及程思嘉並列第四。近況不錯的劉依貞繼上週台南公開賽冠軍後，本週再以210桿總桿獨居第八。值得一提的是，由台灣大哥大連續第二年贊助的這場台巡賽年終大賽，去年冠軍雖由泰國選手奪走，但今年台灣選手表現出色，不但順利留下冠軍獎盃，最後成績前八名的選手中，台將包辦了六席。   這場賽事的精彩片段預計12月底於Eleven Sports和影音串流服務平台myVideo播出。

記者陳怡靜／新北報導林姓婦人與劉姓丈夫婚後因感情生變於2015年分居，林女卻私自帶著2歲大的兒子一起離家，劉男因遍尋不著，最後只好訴諸法院，獲得強制執行才找回兒子，沒想到事後劉男因懷疑老婆出軌，於是進行親子鑑定，劉男這才發現辛苦尋回的兒子並非親生；法院審酌，因林女先前行為已觸犯略誘罪，不過考量她為生母，惡性並非重大，將她判處1年2個月徒刑。▲妻子帶兒子離家出走，丈夫訴諸法院後好不容易尋回兒子，卻發現竟不是自己親生的。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixabay）據了解，林女與丈夫於2010年婚後生下兒子，但因夫妻倆感情生變，於2015年在雙方婚姻關係仍存在時，林女卻私自帶著兒子搬出去住，並讓老公無法聯繫到他們母子，劉男因苦尋不著兒子，只好到法院對妻子提暫時處分，經獲得院方裁定自己為小孩的共同照顧者後，劉男打聽到林女帶著兒子到新北市居住，最後約歷經半年，在警察陪同下找到母子2人，持裁定向新北地院聲請交付子女強制執行帶回兒子。不過劉男找回兒子後，卻因為懷疑老婆早就已出軌，於是便跟兒子去做親子鑑定，他這才發現好不容易找回來的兒子竟然不是他親生的；但由於男童是因受婚生推定，在法律上劉男還是他的父親，因此享有親權。而林婦到案後辯稱，婚後因故與丈夫分居，她確實是有帶兒子一起到外面住，但並沒有不讓丈夫與兒子見面，是丈夫沒有主動和她聯絡說要看小孩；但林女的妹妹卻證稱，姐姐曾交代過不要讓姐夫知道其住處等語。法院認為，林女與丈夫分居後，男童年僅2歲多，並無自主意思及同意能力，林女卻未循正當方式爭取對未成年兒子權利，而私自將他帶走不讓父親行使監督權，已涉犯略誘罪中的縱以和平手段誘使脫離家庭或其他有監督權之人規定，已侵害劉男行使親權，且林女犯後仍否認狡辯，並無悔悟，不過考量她為男童生母，因此將林女依略誘罪判處1年2個月有期徒刑。更多三立新聞網報導婆不給參加告別單身趴 鬧到夫妻離婚妻遭家暴訴請離婚 卻要給夫2千多萬惡狼搭訕性侵女子 還尾隨女學生襲臀暴撕酒促女裙欲性侵 爛醉嘔吐滅慾火

教育部在9/26辦理107年度教育部優良特殊教育人員頒獎典禮，共計32名得獎者。其中高級中等學校組－高雄市立三民高級家事商業職業學校陳香利老師長期服務於特殊教育界，因表現卓著獲選為107年度優良特殊教育人員。陳香利老師在就讀中山醫大復健系時，發現職能治療跟特殊教育在部分領域上的理念很相近，畢業後進到特殊教育學校擔任職能治療師，後修習教育相關學程遂轉任特殊教育教師。雖然職能治療師和特殊教育教師在教育現場的職責不太相同，但香利老師時任職能治療師時經常入班協助，對於班級運作及特殊教育的上課模式早已熟稔，其身分的轉換對她而言並無太大的困難。反而香利老師職能治療師的背景讓她在教學時能更快速的掌握學生身體狀態，進而協助學生的日常生活姿勢以及職業訓練的勞動動作。她利用人體力學的觀點來教導學生如何使用肌肉，搭配各種輔具配件讓學生能夠更正確的完成任務，同時也避免了學生在勞動過程因施力不當而造成的職業傷害。香利老師當初會想要進入學校服務，是因為在求學的過程中發現當時的特殊教育系統跟大部分的醫療系統並不相通。因此她結合了職能治療與特殊教育的專業知能，透過兩把利刃在教學現場激盪出各種創新的思維與火花，設計規劃出更貼近學生需求的學習策略與工作分析。香利老師表示在協助學生的同時也使她反思特殊教育最重要的核心價值，她希望讓學生不再囿於自身能力，除了幫助他們打破身體的限制外，更主張學生本位與獨立個體，讓他們感受到自身的存在價值，這正是香利老師的全人教育理念。香利老師近幾年任教於資源班，除了協助身障的同學之外，亦協助情緒障礙或學習障礙的學生們。她認為非身障類型的特教生在教學現場比較不容易被識別，因此學生在求學過程中可能經常受到挫敗，其學習成效不高無法達到老師設定的學科標準，有時候甚至會讓學生徹底放棄學業上的任何努力。但是這群學生對香利老師而言，都具有值得讚揚的優點，在她眼中每一位學生皆是獨一無二的種子必須以關懷和愛來灌溉，耐心的慢慢發掘學生們的長處，跟他們一起找到對的方法，做好的事情。香利老師任教二十多年，一路走來看著學生們從少年成長至青壯年，經歷了人生的不同階段，使她更能深刻體悟個別化教學對學生的影響性，以及全人生涯教育的重要性。香利老師於107年度教育部優良特殊教育人員頒獎典禮當日從部長手中接過獎盃，此份殊榮除了肯定她過往的努力，更鼓勵她繼續耕耘於特殊教育界。「教育之道無他，唯愛與榜樣而已。」陳香利老師以教育家福祿貝爾名言作為自身的教育信念，她期勉自我能持續精進專業素養，堅持初衷保持對教育的熱情，持續累積教育愛的能量。

3名與沙烏地阿拉伯王室關係密切的消息人士說，在異議記者哈紹吉（Jamal Khashoggi）遇害案引發全球眾怒之際，若干沙國王室成員正在煽動各方反對讓王儲穆罕默德．沙爾曼（Mohammed bin Salman）繼承王位。路透社報導，消息人士說，數十名位高權重的王室家族成員希望改變王位繼承順序，不過王儲的82歲父親、沙爾曼國王（King Salman）還在世時，不會有所行動。他們承認，國王不太可能與他最鍾愛的兒子穆罕默德翻臉。消息人士說，他們正在與其他家族成員討論，當沙爾曼國王駕崩後，由他76歲親弟、王儲叔叔阿邁德親王（Ahmed bin Abdulaziz）繼位的可能性。阿邁德親王是沙爾曼國王唯一仍在世的親兄弟，其中一名消息人士說，他可望獲得家族成員、安全機構和若干西方強權的支持。10月從海外歸國的阿邁德親王是沙國「忠誠委員會」（Allegiance Council）3名成員之一；消息人士透露，組成忠誠委員會的王室高階成員2017年曾反對穆罕默德．沙爾曼接任王儲。目前無法與阿邁德親王或他的代表取得聯繫置評。沙烏地官員也未立即應要求，針對繼位問題做出回應。沙國王室有數以百計王子，不同於典型的歐洲君主政體，沙烏地阿拉伯並非採行長子自動繼承制，而是由國王和各分支高階家族成員選出最適合的領導人選接任王儲。熟知內情的消息人士透露，美國高階官員最近幾週指示沙國顧問，說他們支持阿邁德親王作為可能的王位繼承人。阿邁德親王曾任沙國內政部副部長近40年。這些消息人士說，他們相信阿邁德親王不會改變或推翻穆罕默德．沙爾曼推行的社會或經濟改革，也會尊重現有的軍事採購合約，並重新凝聚家族向心力。

作者：Ernesto Chien／內斯托的異國旅居生活拿到三星（Samsung）的工作邀約之後，數度自我掙扎。整整一個多月，都在思考自己到底該不該去韓國。我甚至認真畫了比較表，衡量當時的工作（某知名外商藥廠在上海的職位）和三星提供的機會，之間有何利弊得失的差異。 最後，還是決定聽從自己內心的聲音：「去吧！如果這次不去韓國，不去三星，也許我一輩子都不會再有這樣的機會。」網羅人才的驚人「誠意」：首爾生活，三星幫你全包了事實上，除了能到一個新的國家工作很吸引我之外，三星在提供工作邀約時的「誠意」，也讓我印象非常深刻——以前就看過媒體報導，三星集團為了挖角人才，會開出非常優渥的條件，「讓人無法拒絕」；實際經歷過之後，更加佩服這間韓國企業為了網羅合適人才的決心和毅力：例如，除了在台灣（包括產業龍頭們）很難達到的薪資條件以外，三星還提供住宿——但這絕不只是「租房補貼」或「員工宿舍」而已，而是可以在一定的預算內自由選擇，並且設定好條件如「到公司距離」、「附近生活機能」、「樓層高低」甚至「窗戶方向」⋯⋯等；之後公司會安排房屋仲介協助找房、費用全免。（最後我選擇了一間三房兩廳的現代公寓）除此之外，還免費提供全新的傢俱、各種三星家電及生活必需品；另外每週 7 天三餐全部免費（對，公司提供三餐，能夠外帶，假日也會供應！），還外加遍布大首爾地區的上下班接駁車。甚至在談工作的過程中，部門主管知道我太太當時跟我一起在同一個產業工作，於是說三星也能一起招募我太太到公司工作，這樣我會比較放心。 說實在的，當時受到這樣的待遇，除了驚嘆、更多的是感嘆——感嘆的是，台灣的企業，要到什麼時候才能有這樣的決心和視野，不再把人當「成本」，而是在投資人才上下足功夫，好讓本地和全世界的頂尖人才，都心甘情願、甚至爭先恐後地到台灣的企業工作？非常「精實」的上班規定於是，帶著忐忑的心情，我來到韓國。仍會感到有些不安，是因為在出發之前，每一個朋友都告訴我：「去韓國工作很辛苦喔！除了天天加班，還要天天喝酒，還有讓人聞風喪膽的階級文化，當地的年輕人都稱之為『地獄朝鮮』⋯⋯」云云。再加上自己也看了幾部以韓國職場文化為主題的韓劇（例如：《未生》），還真讓人有點怕怕的。 不過，我一直告訴自己：朋友們都是「聽說」，沒有人真正到韓國甚至三星工作過，也許實際情況，會跟我們想像中的不一樣呢？結果，上班的前兩天，便收到人資部門的通知：「上班日當天早上 7 點半到公司報到，之後每天 8 點準時上班。」當時我真傻了，怎麼沒問工作時間規定呢？——過慣了在外商自由自在的彈性工時，沒想到有一天竟要回到固定工時的日子，而且還是 8 點前⋯⋯。就這樣，我作為韓國第一大企業「會社員」的日子開始了：過完兩天員工訓練，第一天正式上班（星期三），老闆就丟了厚厚一疊資料給我（部門主管是韓裔美國人，我們溝通都用英文）：「你先看一下，星期五找時間給我第一份報告。」等等等一下！我不是才第一天正式上班嗎？難道沒有所謂的蜜月期或適應期嗎？當下我就像《櫻桃小丸子》動畫裡的小丸子掉進旋渦裡那個畫面一樣，不斷地問自己：「我的決定是對的嗎？」後來我才知道：在三星，招聘像我們這樣已經有經驗、並且是公司因特殊目的招聘的員工時（例如公司招募我的原因是因為要發展亞太市場，包含中國及台灣），基本上是沒有所謂「試用期」的，一旦簽約了，就不會在合約中途隨意解雇。所以公司在招募的過程中會特別嚴謹，確保受聘者能夠符合公司的要求——相對來說，我們也不是什麼「新鮮人」了，自然要盡快拿出最佳表現。與韓劇不同的「職場倫理」到了 5 點半下班時間，已經有同事陸陸續續離開公司——我一直在觀察同部門的人什麼時候走，心想該不會真的像韓劇中的劇情一樣，非得等部門老闆離開以後才能下班？ 沒想到才下午 5 點，就有兩個同事跟老闆說掰掰了！我趕忙小聲地問坐在旁邊的同事：「難道我們不用等老闆走才能離開嗎？還有，早上是不是應該要比老闆早來？」 他笑了一下，向我解釋：在韓國的職場文化裡，「階級」與「倫理」確實很重要，但是像我們老闆這種行政主管（Executive）等級的，因為他們被公司賦予重要的責任（通常薪水也是一般員工的好幾倍），所以通常公司反而會要求他們「比員工早到、比員工晚走」；此外三星在職場文化的改革上，一直是走在韓國企業裡比較前端的，所以雖然有些較年長的主管還是很注重這些「倫理」，但是基本上公司並不希望這些傳統的陋習造成過長的工時，反而影響工作效率⋯⋯。不同子公司，各有自己的文化當然，上面所述的觀察，都不能完全代表「三星帝國」的全貌——因為雖然隸屬同一個集團，但是每一家三星的子公司（三星集團共有 50 家以上的子公司），都有各自不同的文化。例如，我加入的是三星旗下的製藥公司：除了「賣藥」以外，我們的總經理也相當注重員工的身體健康。例如鼓勵我們多洗手、走樓梯等，甚至在每位新員工第一天加入公司的時候，都要簽署一個「911」聲明： 「9」指的是公司聚餐、應酬不超過 9 點；「1」指的是聚餐應酬時只能喝一種酒類，不能混酒（但是韓國同事後來跟我說「燒酒＋啤酒」就是他們的一種酒⋯⋯）；另一個「1」，則是一個晚上只在一間餐廳聚餐。 會有這個「911」聲明，是因為通常韓國人聚會應酬，一個晚上大概要換上個 3 間餐廳——由於韓國的餐廳賣的東西比較單一，例如賣烤豬肉就只有烤豬肉、賣韓牛的就只有牛肉可以吃，賣韓式炸雞的就只有炸雞⋯⋯所以續攤換不同的餐廳、喝不同的酒是很平常的。 而我所在的三星子公司，應該是認為這樣的應酬文化有礙健康（當然也不利於員工下班後好好休息），因此要求大家簽署這樣的「公約」。看來，我在韓國的職場生活，並不像韓劇裡演的這麼可怕嘛！ 誰知，就在我開始鬆了一口氣之後，真正的挑戰才正要開始⋯⋯。（未完待續）※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？ 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。在念商學院的期間到新加坡交換學生，以及到北京實習。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

高盛認為， 隨著 Fed 持續升息以及稅減影響逐漸消退，美國經濟明年下半年將大幅放緩。高盛首席經濟學家 Jan Hatzius 表示，「明年經濟成長可能明顯趨緩，從目前約莫 3.5% 以上的水準到 2019 年年底時估計降至 1.75%。我們預期金融狀況將更嚴峻，且財政刺激措施逐漸消退，這些成了經濟減速的關鍵原因。」高盛估計，今年第四季經濟成長 2.5%，較上一季 3.5% 成長率下降。明年第一季實際 GDP 成長率仍在 2.5%，但隨後三季分別將為 2.2%、1.8% 和 1.6%。高盛預期今年 12 月 Fed 將升息，接著明年會再升息 4 次。此預測基準建立在明年年底前通膨年率達 2.25% 的基礎上，係因關稅和工資上漲所帶動，高盛指出甚至有「通膨超標」的可能。「因美國勞動市場將大幅超標，在 Fed 有信心認為失業率不再下行之前，Fed 可能不會願意停下腳步，而我們認為這個時點要到 2020 年初期才有可能達到。」但高盛認為，近期內美國經濟成長不會真的轉為負面。Hatzius 報告指出，「就目前來說，美國經濟既沒有過熱風險，也沒有金融失衡的問題，這兩個問題是美國經濟衰退的典型原因。因此，明年經濟擴張仍會成為美國歷史上最長的一次，甚至後面幾年也不會出現經濟衰退。」

教育部在9/26辦理107年度教育部優良特殊教育人員頒獎典禮，共計32名得獎者。其中高級中等學校組－高雄市立三民高級家事商業職業學校陳香利老師長期服務於特殊教育界，因表現卓著獲選為107年度優良特殊教育人員。陳香利老師在就讀中山醫大復健系時，發現職能治療跟特殊教育在部分領域上的理念很相近，畢業後進到特殊教育學校擔任職能治療師，後修習教育相關學程遂轉任特殊教育教師。雖然職能治療師和特殊教育教師在教育現場的職責不太相同，但香利老師時任職能治療師時經常入班協助，對於班級運作及特殊教育的上課模式早已熟稔，其身分的轉換對她而言並無太大的困難。反而香利老師職能治療師的背景讓她在教學時能更快速的掌握學生身體狀態，進而協助學生的日常生活姿勢以及職業訓練的勞動動作。她利用人體力學的觀點來教導學生如何使用肌肉，搭配各種輔具配件讓學生能夠更正確的完成任務，同時也避免了學生在勞動過程因施力不當而造成的職業傷害。香利老師當初會想要進入學校服務，是因為在求學的過程中發現當時的特殊教育系統跟大部分的醫療系統並不相通。因此她結合了職能治療與特殊教育的專業知能，透過兩把利刃在教學現場激盪出各種創新的思維與火花，設計規劃出更貼近學生需求的學習策略與工作分析。香利老師表示在協助學生的同時也使她反思特殊教育最重要的核心價值，她希望讓學生不再囿於自身能力，除了幫助他們打破身體的限制外，更主張學生本位與獨立個體，讓他們感受到自身的存在價值，這正是香利老師的全人教育理念。香利老師近幾年任教於資源班，除了協助身障的同學之外，亦協助情緒障礙或學習障礙的學生們。她認為非身障類型的特教生在教學現場比較不容易被識別，因此學生在求學過程中可能經常受到挫敗，其學習成效不高無法達到老師設定的學科標準，有時候甚至會讓學生徹底放棄學業上的任何努力。但是這群學生對香利老師而言，都具有值得讚揚的優點，在她眼中每一位學生皆是獨一無二的種子必須以關懷和愛來灌溉，耐心的慢慢發掘學生們的長處，跟他們一起找到對的方法，做好的事情。香利老師任教二十多年，一路走來看著學生們從少年成長至青壯年，經歷了人生的不同階段，使她更能深刻體悟個別化教學對學生的影響性，以及全人生涯教育的重要性。香利老師於107年度教育部優良特殊教育人員頒獎典禮當日從部長手中接過獎盃，此份殊榮除了肯定她過往的努力，更鼓勵她繼續耕耘於特殊教育界。「教育之道無他，唯愛與榜樣而已。」陳香利老師以教育家福祿貝爾名言作為自身的教育信念，她期勉自我能持續精進專業素養，堅持初衷保持對教育的熱情，持續累積教育愛的能量。

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】四天的高球賽，第三天領先不見得最後能抱走冠軍獎盃，但是領先畢竟比落後有利，去年的LPGA年終賽-CME Group Tour Championship（LPGA巡迴錦標賽），美國選手Lexi Thompson（蕾克希•湯普森）落後一桿出發，最終以一桿之微落敗。劇情反轉，湯普森今年成了領先出發者，而且還保有三桿的領先優勢。湯普森週六在佛羅里達的Tiburon Golf Club（提布隆高爾夫俱樂部）再度展現她豪邁的攻擊力，開局第四洞的柏忌，成了激勵她前進的動力，第五洞迅速抓下一鳥，補平損失，湯普森在第十跟第十一洞，第十五跟第十六洞，連續兩個背靠背的兩鳥進帳，全場交出五鳥、一柏忌的六十八桿，以三回合低於標準十六桿的兩百桿，以三桿優勢，進入週日奪冠的挑戰。在二哥Curtis Thompson（柯蒂斯•湯普森）當桿弟的相助下，湯普森本周顯得十分的自在。「高爾夫就是不斷的往前，」湯普森說：「我只是試圖保持與過去兩天一樣的態度，」「柯蒂斯讓我保持愉快和放鬆。他總愛開玩笑。這是非常輕鬆的一周，有他相陪，我感覺有家人、朋友在這裡支持我。」十月底在台灣贏得裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽的Nelly Korda（奈莉•柯達）連續兩天交出六十七桿佳績，以低於標準十三桿的兩百零三桿，單獨排名第二。西班牙女將Carlota Ciganda（卡蘿塔•希甘達）交卡六十九桿，以低標十桿的兩百零六桿，獨居第三。並列第四有兩位，分別是打出六十九桿的韓國女將柳簫然（So Yeon Ryu）與美國選手Marina Alex（瑪瑞娜•艾莉克絲），兩人成績都是低標九桿的兩百零七桿，與領先者已經有七桿差距。韓裔紐西蘭女將高寶璟（Lydia Ko）打出六十八桿，與美國選手Brittany Lincicome（布瑞特妮•林希康姆），都以低標八桿的兩百零八桿，並列在第六位。泰國女將Ariya Jutanugarn（艾莉雅•茱塔努岡）今天終於打出六字頭成績，交出六十九桿後，以低標六桿的兩百一十桿，並居十一位，離本周冠軍確實有些遙遠。茱塔努岡本季已經奪得Rolex Anika Major Award（阿妮卡大賽獎），另外提前摘下年度最佳球員、獎金后和前十獎，如果本週再守住全球追逐戰積分榜的領先優勢，將能夠創下橫掃所有LPGA個人大獎的紀錄。台灣選手徐薇淩三天兩百一十八桿，並列四十一位。錢珮芸一桿之差的兩百一十九桿，排名卻並列在五十一位。

美國零售商 Target (TGT-US) 週二 (20 日) 盤前公布最新財報，儘管營收優於預期並維持全年財測，但獲利受到供應鏈與勞力成本擠壓，嚴重影響獲利，經調整每股純益為 1.09 美元，遜於預期的 1.12 美元。受到市場對庫存過高和利潤過低的擔憂，Target 開盤股價開高走低，一度跌至每股 66.12 美元，暫報每股 70.16 美元。Target 第三季財報與華爾街預測：•    每股純益：調整後為 1.09 美元，預期為 1.12 美元•    營收：178.2 億美元，預期為 178 億美元•    同店銷售額增長 5.1%，預期增長 5.2%由於單日到貨 (same-day delivery) 服務成本與員工薪資提高，Target  獲利表現不佳，但在美國消費者信心強勁的狀況下，該公司維持全年財測，表示看好即將到來的購物旺季。Target  執行長 Brian Cornell 表示：「隨著零售商進入購物旺季，消費者支出絕對沒有降溫的跡象。」Target  淨利增長至 6.22 億美元，或每股 1.17 美元，而去年同期為 4.78 億美元，即每股 0.87 美元，總營收年增 5.6% 至 178.2 億美元，略高於分析師預期。同店銷售額增長 5.1%，略低於預期的 5.2%。Target 表示，第三季數位銷售額增長了 49%，同店銷售額增長了 1.9%。Target 特別提到，第三季玩具、嬰兒和美容類別帶來最強勁的銷售收入。玩具銷售額年增 20% 以上。隨著玩具反斗城 Toys"R"Us 去年 9 月申請破產重組，Target  在一些商店投入更多空間銷售玩具。儘管銷售額有所增長，但投資者仍然擔心營運支出會影響利潤。Target 的第三季毛利率自去年 29.6% 降至 28.7%，主因於供應鏈成本上升，因為它在假日季節之前完成了更多的線上訂單。該公司還表示，在第四季之前訂購更多與假期相關的庫存物 (比去年更早)，庫存水位增加近 18%。財務長 Cathy Smith 在與分析師的電話會議上坦承，第四季利潤仍將面臨壓力。Cornell 提到：「雖然數位銷售繼續快速增長，但我們也受益於我們實體店的穩定客流和銷售增長，我會說，我們對明年及未來實現獲利成長的能力持樂觀態度。」市場認為實現獲利仍有變數，Target 必須證明可以隨購物旺季順勢拉高獲利。感恩節即將到來，該公司表示已經實現了假期的招聘目標，募集 12 萬名季節性工人，解除了在緊張勞動力中市場招募的市場疑慮。展望全年，Target 預計本會計年度調整後的每股純益落在 5.30 美元至 5.50 美元之間。購物旺季的預估同店銷售將增長約 5%。Target 一直在投入大量資金進行店面裝修，同時在各城市和大學城開設規模較小的商店。該公司繼續增加服裝和家居用品的內部商號品牌，這些利潤高於全國性品牌。此外，該公司還積極投資物流提高競爭力，以便與 Walmart 和亞馬遜相抗衡。例如，在本年度購物旺季 Target 正調降兩天免費送貨服務的的最低購買門檻，而 Walmart 的門檻仍為 35 美元。